Executive Search
Quando a empresa precisa atrair a liderança certa para um mandato estratégico, urgente ou confidencial.
- Diretores, heads e gerentes estratégicos
- Mapeamento e abordagem de mercado
- Shortlist com tese de recomendação
Executive Search & Leadership Intelligence
Lideranças que mudam a trajetória.
Na One Search, ajudamos empresas a encontrar a liderança adequada ao seu contexto, combinando inteligência de mercado, precisão na busca e avaliação aprofundada.
ONESEARCHBusca estratégica para encontrar a liderança certa para cada desafio.
O que orienta uma boa decisão
“Aderência não é semelhança. É a capacidade de liderar o próximo capítulo.”
01 Contexto02 Julgamento03 Impacto
Estratégia antes do perfil
Recomendação
Além de uma lista de nomes
Uma contratação estratégica não deveria depender de impressões soltas.
Antes de procurar pessoas, entendemos o próximo capítulo do negócio e o que essa liderança precisará transformar.
Depois, combinamos leitura de mercado, avaliação profunda e responsabilidade sênior para construir uma recomendação — não apenas uma shortlist.
140empresas atendidas
750posições conduzidas
85%clientes recorrentes
90%12+ meses na empresa
02 Comprometimento
Proximidade com consequência
Um sócio responsável por cada cliente. De verdade.
A responsabilidade não é transferida depois da reunião comercial. Um sócio acompanha o contexto, orienta a estratégia de busca, participa das decisões críticas e responde pela qualidade da entrega.
ContinuidadeCritérioConfidencialidade
03 Soluções
A resposta certa para cada pergunta
Encontrar. Entender. Avaliar.
Talent Intelligence
Quando a decisão começa antes da vaga e exige uma leitura objetiva do mercado, das estruturas e da remuneração.
- Talent landscape e empresas-alvo
- Estruturas e movimentos do mercado
- Benchmark de remuneração
Assessment
Quando é preciso reduzir subjetividade e aprofundar a leitura de profissionais internos ou externos.
- Competências e comportamento
- Riscos, potencial e motivadores
- Scorecard e briefing executivo
04 Método proprietário
Método 5P
Profundidade sem perder o ritmo.
Cinco momentos conectam o contexto do negócio à permanência da liderança contratada.
Alinhamos estratégia, mandato, cultura, métricas de sucesso e condições que determinam a aderência à posição.
Construímos a estratégia de mapeamento, priorizamos empresas-alvo e identificamos profissionais aderentes.
Entrevistas conduzidas por profissionais seniores e assessments adequados ao contexto do mandato.
Scorecard, dossiês e recomendação tornam explícitas as forças, os riscos e os pontos a validar.
Apoiamos a oferta, o fechamento e o acompanhamento pós-contratação.
ONESEARCH
Busca estratégica para encontrar a liderança certa para cada desafio.
Estratégia, mercado e avaliação conectados por uma responsabilidade que não se dilui.
05 Experiência do cliente
Visibilidade de ponta a ponta
Clareza para acompanhar. Profundidade para decidir.
Alinhamento executivo
Traduzimos o contexto do negócio em mandato, critérios de sucesso, cultura e riscos da posição.
Leitura contínua do mercado
Compartilhamos avanços, aprendizados e ajustes de rota — sem deixar o cliente no escuro entre reuniões.
Recomendação com tese
Cada finalista chega acompanhado de evidências, pontos de atenção e perguntas que apoiam a decisão.
MANDATO CONFIDENCIALHead de Tecnologia · Serviços Financeiros
140Mapeados
62Avaliados
20Entrevistados
06Finalistas
FintechsBancosSaaS B2BConsultorias
Maior aderência ao mandato, com experiência relevante em transformação e construção de times.
KickoffMandato e scorecardCalibraçãoLeitura inicial do mercadoShortlistEvidências e recomendaçãoDecisãoEntrevistas e referênciasIntegraçãoAcompanhamento pós-contratação
06 Experiência comprovada
Brasil e Estados Unidos
Decisões críticas em mercados competitivos.
Experiência em projetos para empresas de tecnologia, fintechs e duas das maiores instituições financeiras brasileiras — sempre com discrição e leitura local.
Liderança para uma operação internacional de wealth management.
Diretor de Wealth ManagementShortlist para uma posição crítica de crescimento.
Head de GrowthLeitura de mercado para definir o mandato antes da busca.
Diretor de Estratégia e Operações07 Compromisso com o resultado
A entrega não termina na contratação.
Acompanhamos o fechamento e a integração da liderança. E formalizamos uma garantia de reposição compatível com a senioridade da posição.
120dias
Coordenador
Coordenador
180dias
Manager / Head
Manager / Head
360dias
Diretor / C-Level
Diretor / C-Level
Inicie uma conversa confidencial
Qual decisão de liderança está diante da sua empresa?
Compartilhe o contexto inicial. Um sócio da One Search analisará a solicitação e responderá em até um dia útil.
São Paulo/SP · Presença comercial nos Estados Unidos